הכנסת חווית מכונה לכיתה: נהיגה בפיתוח ארגוני באמצעות העברת ידע

כדי לקדם תרבות ארגונית שמכבדת את המורים והערכים את החינוך תוך חיזוק העברת הידע הפנימי, מכונות קוואנגונג השיקה רשמית את תוכנית בחירת המדריכים הפנימית של 2025. יוזמה זו שמה לה למטרה לבנות צוות מקצועי ושיטתי של מדריכים פנימיים, ומזריק תנופה חדשה לפיתוח האיכותי של החברה.

תוכנית בחירת מדריכים פנימית זו פתוחה לכל העובדים. על ידי בחירת קבוצה של מדריכים פנימיים מיומנים ויעילים מבחינה טכנית, אנו שואפים להקים מערכת ניהול ידע שיטתית. תהליך הבחירה יתמקד במומחיות המקצועית של המדריכים בתחומים כמו הפעלה אינטליגנטית של מכונות לבנים שאינן נגרמות, אופטימיזציה של פורמולה של חסימת בטון ופתרון בעיות בציוד, כמו גם יעילות העברת הידע שלהם. ייושם קריטריוני הערכה רב ממדיים, המכסים היבטים הכוללים שמורות ידע מקצועיות, יכולות הוראה ומיומנות לפיתוח קורסים.

לאחר סיום האירוע, החברה תעניק כבוד ותמריצים למדריכים על סמך דירוג ההערכה שלהם כדי לעודד עובדים נוספים להצטרף ליוזמת העברת הידע. קוואנגונג ושות ', בע"מ, מאמינה כי באמצעות העברת ידע שיטתי, טיפוח מאגר גדול של אנשי עמוד שדרה טכניים יספקו את בסיס הכישרונות לחדשנות מתמדת של מכונות לייצור לבנים חכמות של סדרת ZN, מה שמבטיח שציוד קוואנגונג שומר על המנהיגות הטכנולוגית שלה בענף ייצור החסימה הבטון.